La industria minera enfrenta un desaf铆o crucial en la gesti贸n proactiva de la salud y seguridad de sus trabajadores. La falta de sistemas eficientes para prevenir la inhabilitaci贸n de trabajadores debido a problemas de salud afecta la productividad y operatividad de las faenas.
La ra铆z del problema est谩 en la fragmentaci贸n y falta de digitalizaci贸n de la informaci贸n de salud ocupacional de los trabajadores. Esto impide la toma de decisiones informadas y estrategias preventivas eficaces. Adem谩s, el sistema actual no motiva a los trabajadores a mantener sus indicadores de salud dentro de los est谩ndares requeridos.
Nuestra soluci贸n es una plataforma digital Saas para faenas mineras que mejora la gesti贸n preventiva de trabajadores inhabilitados. Ofrece informaci贸n en tiempo real sobre la salud de los trabajadores, cumplimiento de ex谩menes y agendamiento. Tambi茅n incluye una plataforma m贸vil para trabajadores y promueve una gesti贸n proactiva de la salud.
En la actualidad, la industria minera aborda este problema de manera reactiva y con sistemas fragmentados basados en Excel. Nuestra soluci贸n se destaca al proporcionar acceso transparente a la informaci贸n de salud en todos los niveles de la organizaci贸n y promover la adopci贸n de h谩bitos saludables, mejorando la eficiencia y la seguridad laboral.
La industria minera enfrenta un desaf铆o significativo en la gesti贸n proactiva de la salud y seguridad de sus trabajadores. Actualmente, hay una falta de sistemas eficientes que prevengan la inhabilitaci贸n de trabajadores en faenas mineras debido a alteraciones en sus 铆ndices de salud o vencimiento de sus ex谩menes de Salud Ocupacional/Vigilancia M茅dica, seg煤n lo establecido en el art铆culo 184 del C贸digo del Trabajo. Concordante con lo anterior, los art铆culos 186 y 187 de la misma normativa, hacen alusi贸n a la necesidad de “certificar medicamente la aptitud” de los trabajadores para poder “desempe帽arse en trabajos peligrosos o insalubres”, “que superen sus fuerzas” o “que puedan comprometer su salud o seguridad”. Esta situaci贸n repercute directamente en la disponibilidad de personal capacitado, afectando la productividad y operatividad de las faenas.
La ra铆z de este problema radica en la fragmentaci贸n y falta de digitalizaci贸n de la informaci贸n relacionada con la salud ocupacional de los trabajadores. Esta dispersi贸n de datos impide la generaci贸n de reportes en tiempo real, lo que a su vez obstaculiza una toma de decisiones informada y la implementaci贸n de estrategias preventivas eficaces. Adem谩s, esta informaci贸n no se encuentra disponible para el nivel ejecutivo o supervisor, lo que complica la toma de decisiones conjuntas y coordinadas. En muchas ocasiones, esto resulta en acciones reactivas; por ejemplo, un trabajador llega a la faena y al momento de ingresar se le informa en la garita de entrada que su examen ha vencido o est谩 contraindicado, generando as铆 problemas organizacionales.
Adicionalmente, el sistema actual no proporciona incentivos suficientes para que los trabajadores se sometan a ex谩menes ocupacionales de manera oportuna y mantengan sus indicadores de salud dentro de los est谩ndares requeridos. A pesar de que un trabajador pueda ser declarado no apto, su remuneraci贸n no se ve afectada, lo que reduce la motivaci贸n para cumplir con los protocolos de salud.
Basado en las evidencias emp铆ricas proporcionadas por nuestros asesores t茅cnicos de la industria, el impacto del ausentismo debido a contraindicaciones de salud oscila entre el 2% y el 4% del total de dotaci贸n. Una prueba concreta de estos datos se refleja en el ORD. N潞 4182/61 del a帽o 2014, emitido por la Direcci贸n del Trabajo. En este documento se destaca un fragmento que menciona: “鈥e ha implementado igualmente un plan especial de egreso de trabajadores con patolog铆as irreversibles, y los declarados no aptos, han sido reubicados en faenas a menor altura. Tampoco hay requerimientos de fiscalizaci贸n formal. Minera El Abra. No posee faenas bajo los 3.000 msnm. respecto de trabajadores declarados no aptos, que suman 47 de un total de 1.470 trabajadores de la empresa, “. Esto sugiere un impacto del 3,1% en el ausentismo por razones de salud en la minera El Abra, en comparaci贸n con su plantilla total.
Nuestra plataforma permite visualizar en tiempo real y en detalle el estado de habilitaci贸n para trabajar de todo el personal de la faena minera, las principales contraindicaciones por las cuales el personal se encuentra no habilitado para trabajar, como se encuentran los 铆ndices de salud del personal, cumplimiento del agendamiento versus la realizaci贸n efectiva de ex谩menes ocupaciones, entre otros.
Contar con esta informaci贸n de forma actualizada y de r谩pido acceso permite tomar decisiones correctas de forma anticipada y generar estrategias de promoci贸n de salud efectivas que ayuden a mejorar los 铆ndices de salud de los trabajadores.
Nuestra soluci贸n ofrece tambi茅n una plataforma para m贸viles para ser usada por el trabajador, la cual incluye un m贸dulo de comunicaci贸n que permite a la gerencia y supervisores enviar comunicados en tiempo real al personal y otro m贸dulo de agendamiento en donde el trabajador puede agendar de manera aut贸noma la reserva para realizarse sus ex谩menes ocupaciones y de vigilancia m茅dica seg煤n corresponda.
Estos m贸dulos permiten por una parte mejorar la comunicaci贸n de las distintas 谩reas para asegurar el cumplimiento normativo y reducir el riesgo de sanciones, y por otra parte mejorar y automatizar todo el proceso de agendamiento de ex谩menes con el fin de llevar una adecuada reportabilidad en la realizaci贸n de los ex谩menes y mejorar la productividad del policl铆nico del prestador de salud.
En el panorama actual, la industria minera carece de una gesti贸n proactiva que prevenga la inhabilitaci贸n de trabajadores debido a contraindicaciones en su salud. Las empresas, en su mayor铆a, adoptan un enfoque reactivo, gestionando estos casos solo cuando los trabajadores ya est谩n inhabilitados, lo que conlleva p茅rdidas econ贸micas significativas y un mal uso de recursos.
El m茅todo predominante para gestionar la informaci贸n de salud de los trabajadores es a trav茅s de tablas Excel. Los prestadores de salud, en colaboraci贸n con las empresas mineras, registran individualmente los resultados de los ex谩menes ocupacionales en estas tablas. Este proceso, no solo es tedioso, sino que tambi茅n es propenso a errores humanos de digitaci贸n. Posteriormente, esta informaci贸n es transferida al mandante mediante archivos Excel. Para analizar esta data y generar reportes 煤tiles para la toma de decisiones, se requiere aplicar m煤ltiples filtros y dedicar tiempo que podr铆a ser mejor empleado en otras actividades productivas.
Nuestra soluci贸n se presenta como una plataforma innovadora que aborda estas deficiencias. Ofrecemos una visualizaci贸n r谩pida y sencilla de todos los resultados de los ex谩menes ocupacionales y los indicadores de salud del personal. Pero, m谩s all谩 de eso, nuestra plataforma se diferencia al proporcionar acceso a esta informaci贸n a todos los niveles de la organizaci贸n, desde el trabajador individual hasta la alta direcci贸n. Esta transparencia no solo mejora la eficiencia operativa, sino que tambi茅n fomenta un mayor compromiso del trabajador con su propia salud. Adem谩s, al asociarnos con entidades relevantes, promovemos incentivos que motivan a los trabajadores a adoptar h谩bitos saludables m谩s r谩pidamente.
En resumen, mientras que las soluciones actuales son fragmentadas y reactivas, nuestra plataforma ofrece un enfoque integrado y proactivo, poniendo la salud del trabajador en el centro de la gesti贸n y promoviendo un ambiente laboral m谩s seguro y productivo.
(Contamos con un prototipo a nivel de TRL 3 que ha sido validado con profesionales de las 谩reas HSEQ del rubro, producto de lo cual se han realizado ajustes a la primera versi贸n del mockup de la plataforma).
Rodrigo Russell / CTO
M谩s de 15 a帽os de experiencia en canales digitales, trabajando y fundando startups tecnol贸gicas. Manejo de equipos de productos digitales durante 5 a帽os y de desarrolladores durante 9 a帽os. Experto en transformaci贸n digital y growth marketing hacking . Docente hace 2 a帽os en la Universidad Tecnica Federico Santa Maria de Programming and Data Processing.
Jose Tomas Corral / CEOM谩s de 12 a帽os de experiencia como Emprendedor. Vasto conocimiento en creaci贸n de nuevas empresas, planificaci贸n de estrategias tanto comerciales como financieras, creaci贸n y liderazgo de equipos de trabajo. Las empresas que ha creado tienen niveles de venta anuales combinados de m谩s de USD 1.000.000
Ignacio Vegas / Director EjecutivoM谩s de 3 a帽os de experiencia en la industria minera en el sector norte de Chile, liderando equipos multidisciplinarios y promoviendo una cultura de seguridad adecuada. Enfocado en la prevenci贸n, la atenci贸n m茅dica de calidad y la gesti贸n de crisis en entornos desafiantes. Como Gerente de Area de la empresa Nanomed lider贸 estrat茅gicamente los esfuerzos de salud y seguridad para una dotaci贸n de 20.000 empleados entre Minera Centinela y Minera los Pelambres, implementando programas de testeos y seguridad innovadores con los cuales se pudo prevenir la masificaci贸n de los contagios durante la pandemia dentro y fuera de las Mineras.
Desarrollando y ejecutando estrategias de seguridad y salud ocupacional que mejoraron significativamente la calidad de vida de los empleados y redujeron las tasas de ausentismo. Colaboraci贸n con autoridades locales y nacionales para asegurar el cumplimiento normativo en salud y seguridad laboral.
Carlos Martinez / COODurante la contingencia de la pandemia de COVID-19 lider贸 las operaciones de salud en la zona norte de Chile para Workmed, empresa dedicada a la realizaci贸n de ex谩menes de salud ocupacional. En este rol crucial, coordin贸 y supervis贸 m谩s de 18.000 pruebas de detecci贸n del virus para Codelco y otras empresas mineras. Experiencia implementando protocolos de prevenci贸n, gestionar recursos y garantizar resultados precisos.
Panel de asesores:
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